人事行政经理 （627863）
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| 职位信息 |
| 职位名称： |
人事行政经理 |
职位类别： |
人事/行政类 |
| 工作性质： |
全职 |
应聘/招聘人数： |
0/1名 |
| 工作地区： |
太仓浏河 |
作息制度： |
单休 |
| 住房食宿： |
有食宿 |
月薪水平： |
5000-8000 |
| 工作描述： |
1.本科以上学历 。2.踏实、肯干、务实。 3.有较强的进取意识，敢于接受挑战，能承受一定的工作压力。 |
| 应聘要求 |
| 学历要求： |
本科 |
专业类别： |
管理类 |
| 专业名称： |
不限 |
户籍要求： |
江苏省 |
| 适宜性别： |
不限 |
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| 年龄要求： |
25 - 40 |
工作经验： |
3 年 |
| 外语能力： |
英语 四级 |
计算机能力： |
一般 |
| 技能资质： |
在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。 |
| 其它要求： |
在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
建立并执行公司的薪资、福利制度。
依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。
负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
负责每月考勤的汇总及填制工作。
处理劳资纠纷和员工投诉。
组织完成公司领导交办的其它工作。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 |
| 职位首次录入： |
2018-07-14 09:33:47 |
| 职位二维码： |
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