人力资源主管 （625583）
| 职位信息 |
| 职位名称： |
人力资源主管 |
职位类别： |
人事/行政类 |
| 工作性质： |
全职 |
应聘/招聘人数： |
0/1 |
| 工作地区： |
太仓港区 |
作息制度： |
双休 |
| 住房食宿： |
有食宿 |
月薪水平： |
面议或未公开 |
| 工作描述： |
职位描述：
1 确保组织招聘与薪酬业务规划、体系、制度有效支撑HR发展规划
2 确保各部门组织设计与优化的及时、有效，组织高效运作
3 确保高效率、低成本地获取“人岗匹配”的外部人才，保证公司人力需求得到及时供给
4 确保员工异动（转正、调动）的规范操作及风险防范，保证异动评估的合理性及有效性
5 建立关键人才储备，为公司业务发展提供人才供给保障
6 确保薪酬规划及激励方案满足外部竞争性，内部公平性，激励有效性，成本可控性
7 确保不断完善薪酬制度流程梳理和有效执行及成本费用持续优化
任职要求：
1 掌握现代企业人力资源管理方法，对组织规划与评估及薪酬激励人等方面具有丰富的实践经验；
2 有猎头经验或中高端人员招聘经验。 熟悉大中型制造行业整体业务运作流程，了解制造业财务、统计等方面的专业知识；
3 具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，熟悉市场薪酬体系，具备市场薪酬调研能力；
4 具备系统化思维，掌握项目管理的工具与方法。熟练运用EXCEL、PPT、VISIO等办公软件；
5 熟悉国家与公司所在地区关于劳动用工方面的法律法规及政策要求；
6 熟悉市场薪酬体系，具备市场薪酬调研能力，掌握管理工具、方法论（SWOT、8D、KPI等）。 |
| 应聘要求 |
| 学历要求： |
本科 |
专业类别： |
不限 |
| 专业名称： |
不限 |
户籍要求： |
不限 |
| 适宜性别： |
不限 |
|
|
| 年龄要求： |
不限 |
工作经验： |
8 年 |
| 外语能力： |
不限 |
计算机能力： |
不限 |
| 技能资质： |
不限 |
| 其它要求： |
不限 |
| 职位首次录入： |
2018-07-03 14:11:54 |
| 职位二维码： |
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