人事主管 (619663)
职位信息 |
职位名称: |
人事主管 |
职位类别: |
人事/行政类 |
工作性质: |
全职 |
应聘/招聘人数: |
0/1 |
工作地区: |
太仓市 |
作息制度: |
双休 |
住房食宿: |
有补贴 |
月薪水平: |
5000-8000 |
工作描述: |
1、在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
6、建立并执行公司的薪资、福利制度。
7、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
8、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。
11、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。
12、 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
13、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
14、负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。
15、负责每月考勤的汇总及填制工作。
16、处理劳资纠纷和员工投诉。
17、组织完成公司领导交办的其它工作。 |
应聘要求 |
学历要求: |
大专 |
专业类别: |
管理类 |
专业名称: |
不限 |
户籍要求: |
不限 |
适宜性别: |
不限 |
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年龄要求: |
不限 |
工作经验: |
3 年 |
外语能力: |
不限 |
计算机能力: |
不限 |
技能资质: |
不限 |
其它要求: |
不限 |
职位首次录入: |
2018-06-11 11:27:20 |
职位二维码: |
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