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“实现自我”已成为择业主要标准

发布:太仓人才网   发布日期:2012-08-22  阅读次数:  

    不久前,在太仓人才网上发布了一个调查问卷,题目是“找理想的工作或者创业,你最看重的是哪一方面 (https://www.tcrcsc.com/page_toupiao.php?voteid=8)”,经过2周的数据统计,已经有了结果,如下图:

1. 工资待遇和福利(金钱回报)
  (30.85%) 
 
2. 工作环境和工作压力情况
  (9.57%) 
 
3. 工作地经济发展情况和周边生活环境
  (3.19%) 
 
4. 能不能学到利于自己将来发展的东西
  (12.77%) 
 
5. 是不是足够稳定,饭碗够不够铁
 (8.51%) 
 
6. 是否符合自己的兴趣爱好和发展方向
  (9.57%) 
 
7. 工作中是否可以把控主导地位实现自己的意愿
  (22.34%) 
 
8. 行业未来发展的趋势和前景是否良好
  (3.19%)

从中看到选择的前三项分别是:

1、工资待遇和福利(金钱回报) 30.85%
2、工作中是否可以把控主导地位实现自己的意愿 22.34%
3、能不能学到利于自己将来发展的东西 12.77%

    其中,关于工资待遇的项目是第一,没有悬念,而本来以为只有笔者才注重的“工作中是否可以把控主导地位实现自己的意愿”,却能紧跟其后,似乎让我有了新的感悟。

    之前给一个朋友讲过一个小故事:有两个人,都坐在电脑前,都是聚精会神的在看着屏幕,敲击键盘,点击鼠标,持续1个小时,2个小时……,一个人开始面露疲意,但是还是继续坚持,另一个愈加亢奋,似乎不知疲倦。3小时……4小时,结束了,一个人起身,如释重负,一个人起身,恋恋不舍。

    我来问你,同样是4小时,并且同样是几乎敲击了1万次键盘,点击了1万次鼠标,为什么两个人的精神状态不同呢?答案是:他们一个人在打领导交给他的稿子,另一个人在玩网络游戏。两者有什么区别呢?最主要的区别不是那个网络游戏有多么好玩,而是他自己的主观意识能否在这1万次键盘敲击和1万次鼠标点击中得到实现!

    领导的稿子,已经写好了,需要输入电脑,你不能修改,不能发挥,只能照搬输入,你做的事情,就是机械劳作。网络游戏,你是主角,打怪练级还是PK,聊天还是闲逛,用什么技能,去什么方向,都由你做主,你的角色你做主!因此同样是4小时,哪怕前者能赚100元工资,后者还要付20元上网费和点卡,两者的精神状态还是天壤之别!

    试想,如果在你的工作岗位上,从工作计划,实施,到遇到困难去解决,都可以由你来把控或者说是参与,那么,到最后不论是经历失败还是喜获成功,都应该是一段激动人心的历程。也只有这样的工作,可以让人不知疲惫的、充满斗志的勇往直前!

    那么我们的一些领导,在自己享受控制权之余,是否能考虑一些权力的下放呢?是让每个人员工、下属都成为被动的工作者,如行尸走肉一般的工作呢?还是充分挖掘和调动他们的积极性,让他们觉得他们正在为实现自己的意愿、创造自身的价值而努力呢?

阳光浪子 2012年8月22日


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