最低工资率测算方法

最低工资率测算方法

　　国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：

　　Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ａ、Ｌ、Ｕ、Ｅ、ａ）
　　Ｍ　最低工资率；
　　Ｃ　城市居民人均生活费用；
　　Ａ　平均工资；
　　Ｌ　劳动生产率；
　　Ｕ　失业率；
　　Ｅ　经济发展水平；
　　ａ　调整因素。

　　国际上采用的确定最低工资率的具体测算方法有八种，分别是：恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。下面重点介绍比重法和恩格尔系数法。

　　１．比重法　即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

　　２．恩格尔系数法　即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

　　以上方法计算出最低工资率后，再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、经济发展水平等进行必要的修正。

　　举例：

　　某地区最低收入组人均每月生活费支出为９０元，每一就业者赡养系数为１．５，最低食物费用为６０元，恩格尔系数为０．７，平均工资为２５０元。

　　１．按比重法计算得出该地区最低工资率为：
　　最低工资率＝９０×１．５＋ｃ＝１３５＋ｃ元　　　　　　（ｃ为调整数）

　　２．按恩格尔系数法计算得出该地区最低工资率为：
　　最低工资率＝６０÷０．７×１．５＋ｂ＝１２８．６＋ｂ元　（ｂ为调整数）

　　国际上一般最低工资相当于平均工资的４０－６０％，则该地区最低工资约为１００－１５０元。

　　那么，可以得出该地区的最低工资率为１３０元／月。

得出最低工资率后，一定要进行可行性验证，尤其要看大部分企业是否承受得了，然后再最后确定。

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