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面试时HR最不能接受的几大行为分析

发布:太仓人才网   发布日期:2012-06-05  阅读次数:  

HR最不能接受的行为分析:

HR最不能接受的行为

肢体语言太过严肃或夸张,我会认为,这个人是不是缺乏自信,我会告诉他,怎么去表达,如何坦然不要紧张,并且我的问题依然是首先围绕该岗位的需求和专业性,如果时类似这种不伤大雅的行为或者动作,而我又协助改进对方听取了,这样的人我是会要的。


网络语言使用频繁,这点也是跟上面的观点一致。


面试时非问即答或答非所问,这一点,我会认为,这个人也许精神恍惚,出现了短暂地走神,我会尝试询问,是不是有事发生影响了思考,或者是明确指出,我需要知道的答案是什么,请围绕什么做陈述。会根据不同的情况做决定,以了解这个人,是客观的原因导致面试失常,还是主观的原因,一直都是理解力问题。但是即使是后者,我即使不聘用这样的人,我也会出于关怀,告诉对方,优点是什么,缺点是什么,欢迎机会成熟的时候再来应聘。


说话时装专家,谈问题夸夸其谈。其实这样的人吧,还是属于固执的类型,但是他固执得接受力强,实践力差,那也算有好有坏,但是事实上这样的人也要分情况,比如一点就明,我就觉得属于可塑之才;如果死点烂点都固执于自己的想法和世界,那我也只好叹气结束。


高调展现自己的兴趣爱好。一般这样的人,是属于较没有面试经验的,单纯的毕业生,甚至可能从小到大都围绕在一些传统的文化氛围里,导致对外交流都是这种表达自己的兴趣爱好来寻找志同道合者,这样的人,也许不适合A岗位,但是也许适合B岗位,实在不适合,就直截了当地告诉他一些面试的技巧,我相信他听得懂,必然会改善,下次面试就学会简洁明了了。


超前卫、时尚(如鼻钉或是舌钉之类的事物),这点我相信很多人都无法接受的了。如果像头发长,衣服鲜艳等,我觉得,不影响工作 ,工作能力认可,人也不错,那我就可以接受,但是如果一个人太前卫,很容易引发一些问题,比如注意力都集中在外表上,难以追赶team的进度,跟大家伙的话题有些不一致等等,都是问题,为了避免这样的问题,我们会选择中规中矩的,而不会选择太前卫的人,我相信即使是策划公司都不会选择...因为这是个商务的时代。


衣着装扮夸张(如大面积亮色系染发等),衣服我没什么特别的讲究,染发的话,棕偏红色之类的颜色可以接受,大黄大红之类的颜色则较难接受。所以,不能一概而论了。


 


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