江苏申久化纤有限公司九大核心价值观彰显企业精神

原稿：太仓日报 

 　　申久化纤的九大核心价值观已实实在在细化于企业的每个角落，促进企业不断创造价值——
　　□记者  张  瑜

　　2006年，江苏申久化纤有限公司提出了“竞争、法制、诚信、用户、创新、效率、人才、责任、和谐”九大核心价值观。“一个民族、一个国家，如果没有自己的精神支柱，就等于没有灵魂。”申久化纤总经理魏志红信奉这句话，他也相信逐渐壮大起来的企业同样需要精神的支撑。

　　■核心价值与价值创造有机统一

　　在申久化纤，九大核心价值观实实在在细化于每一条生产线中。质量体系和环保体系是价值观的根基，全面预算管理和全员绩效考核制度将申久文化从理念、口号转化为员工的行为标准，而每一条准则都是九大核心价值观的有效体现。

　　在企业发展过程中，九大核心价值观一方面促进企业不断创造价值，另一方面因为企业的不断进步而完善。2007年至2009年，企业完成了“消缺陷、树品牌、严管理、提素质、增效益”三年目标；2010年至2012年，“调结构、树品牌、出形象、保增长、谋发展”在实践中不断强化，打造高端产品的发展方向也使得企业的九大核心价值观更加完善。

　　■用实际行动践行九大核心价值观

　　今年3月份，申久化纤开展“五查五结合”活动，其中一项内容就是检查员工行为是否符合九大核心价值观的相关要求，并将此项工作与九大核心价值观培训相结合。魏志红表示，九大核心价值观是企业发展到一定阶段的实际需求，如今这一企业文化正被申久全体员工所认可。

　　申久化纤引进“清华学堂”远程视频教育，聘请专家进行集中培训，充分发挥工会、团委的作用，多种渠道在青年员工中普及九大核心价值观，并举办征文、演讲、摄影等比赛，让企业九大核心价值观潜移默化地作用于每一位企业员工的生产、生活中。

　　在魏志红的心目中，企业文化的完善与企业的发展相辅相成、不可分割。