太仓人才网 [登录] 2024年03月29日 星期五 您是第 1856263817 位访者(今天第 31886 位访问者)  目前在线 71版本更新 设为首页 | 加入收藏
太仓人才网
在太仓找工作就上阳光太仓人才网
本站获“苏州市人力资源服务知名品牌”; 太仓十大网站; 太仓人才网最新招聘信息; 太仓找工作; 太仓人才网手机版
企业:19855 职位:151176 简历:346253 | 实时动态: 今天 01:16:35:求职者[55279*] 应聘了 慧鱼汽车系统(太仓)有限公司 的职位 Production Planner[1002292] 更多
当前位置: 全站信息>> 法律服务>> 法律知识>>正文

招用员工时,慎用录用通知书

发布:太仓人才网   发布日期:2012-03-20  阅读次数:  

  

    一些单位在招聘时,经过招聘、面试、审查之后,对于合适的人选,会向拟录用的劳动者发送录用通知书,通知劳动者来单位签订劳动合同。需要指出的是,录用通知书已不再是暗含法律风险,而是本身就具有法律效力,一旦发出就产生相应的约束力,如果操作不当就会给公司带来不必要的麻烦。

律师点评:在《劳动法》、《劳动合同法》等法律中并未见有关录用通知及其效力问题的规定。但是根据《合同法》的规定,包括劳动合同必备条款或者根据此可以确定劳动合同必备条款的录用通知,在法律上的属性应为“要约”。根据《合同法》的规定,要约到达受要约人(即劳动者)时生效,要约人(即用人单位)受要约约束,在这种情况下,只要劳动者作出了符合规定的承诺或者按照录用通知的要求到单位报到,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。那么,用人单位在录用通知书上如何避免风险呢?律师建议应注意以下几点:1、如果不是十分必要,可不必发出录用通知书,直接以电话或者电子邮件通知其前来报到即可;2、确需录用该员工的前提下,才发出录用通知书;3、录用通知书应有期限限制,应要求报到时提供有关材料,可包括体检合格的证明(为避免纠纷,最好要求先体检,无问题再发出录用通知书,以避免违反“就业歧视”的法律规定);4、工资报酬、劳动合同期限等如无必要,可模糊一些。


以上信息或来自于互联网,若有侵权,请及时联系本站管理人员! 阳光客服 1987127758

太仓人才网公众号

太仓人才网客服MM

太仓人才网 太仓人才网WAP 苏州市人力资源服务业知名品牌 关于我们 网页制作/数据库:阳光技术小组 QQ阳光客服 版权所有:太仓市瑞福尔人力资源服务有限公司
ICP许可证:苏B2-20190061;苏ICP备10224897号-1;软著登字第0395877号; 营业执照;人力资源

本页更新时间:2024-03-29 01:30:23 []