知名人力资源专家来苏支招——企业如何不被“贴罚单”

发布：太仓人才网发布日期：2011-09-27 阅读次数：

9月22日，由苏州市人才服务中心举办的第三期中心大讲堂——《新法下的绩效考核与薪酬设计风险控制》吸引了130余位人事干部前来听课，本次课程特邀国内知名人力资源管理专家、劳达集团创始人魏浩征老师亲临授课，魏老师以大量的事实案例，详细论述了绩效考核与薪酬设计中可能遇到的一系列法律风险，以及应对风险的一些有效的举措。

近年来，随着法律法规的逐步完善及员工维权意识的不断提高，企业不仅面临着人力成本提升的经济压力，还面临着越来越高的法律风险，稍有不慎就要被“贴罚单”。企业在薪酬管理、绩效考核中应如何应对法律风险呢，魏老师给支了几招：一是要设计、完善薪酬福利体系,要适当分解工资总额，合法控制社会保险缴费基数;二是完善员工入职、离职流程，将社保管理与薪酬管理、财税管理、劳动关系管理等紧密联系，构建统一的工资、社保、税收、劳动关系体系; 三是完善绩效考核体系，完善的绩效考核体系在激励、调岗、解雇等方面具有重要的法律意义。

互动环节中，参会学员提出了许多工作中的遇到的问题和困难，魏老师一一作了解答。学员们纷纷表示本次课程的学习使他们受益匪浅，一些老人事干部感慨到：“如今的人力资源管理与八、九十年代的管理相比较，越来越精细化，内容也愈加丰富，工作中碰到的新情况新问题层出不穷，工作难度较以前大多了，要不断充电才能应对各种难题。”还有一些刚入行的新人则表示：“通过这次学习才知道，原来人力资源管理有这么多深道道，有这么多可以使工作事半功倍的小技巧，今后要多学习，经常关注和参加此类培训。”（通讯员：金玲燕）

转载自苏州人才网

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