民企办起免费“托儿所”

     让孩子们在父母身边过暑假；解决员工的后顾之忧

　　□本报记者  张 瑜

　　来自安徽的9岁女孩雅静今年暑假没有回老家，而是来到父亲工作的地方——江苏学泰印务有限公司，和其他外来小朋友们一起过暑假。他们一起上课、画画、打乒乓、做游戏、吃午餐，午休时还能和爸爸撒会儿娇，雅静觉得今年暑假特别快乐。在璜泾镇工业园区，学泰印务把“托儿所”开进了厂区，企业员工的孩子可以免费“入托”。

　　■初衷是解决员工的后顾之忧

　　记者了解到，学泰印务厂有200多名员工，绝大部分是外地人。暑假里，很多外来员工面临与孩子相聚还是分离的“两难”境地。一方面，部分员工长期“留守”在老家的孩子，希望趁着暑假来太与父母团聚，但父母平日里都要工作，无法照看小孩；另一方面，部分在太安家的员工，为了工作可能要把放暑假的孩子送回老家，忍受两个月的分别之苦。“我们在企业办暑期班，就是想让孩子在父母身边过暑假，解决员工的后顾之忧。”企业总经理王勇告诉记者，很多双职工，一到暑假就为孩子发愁，要么请假在家带孩子，要么把孩子一个人放在出租屋，既影响工作，又不安全。“孩子单独在家万一遇到危险，就毁了一个家庭。”王勇说，把孩子带到单位，在最靠近父母的地方，能够避免意外发生，员工也能安心工作。

　　记者了解到，学泰印务办理暑期班已经有3年，每年暑假都有20多名孩子参加，从几岁的到十来岁的都有。“入托”也没什么门槛，只要父母一方是学泰的员工就可以，无需任何费用。

　　■有老师和免费的一日三餐

　　这个暑期班，学泰印务并非简单地提供一个场所，公司特地购置了课桌、教具等，并安排专人照看孩子。“这段时间，老师由我们的行政工作人员兼职。”王勇介绍说。虽说是企业自办的暑期班，但老师也用心地在网上下载教案，开设语文、数学、绘画、历史故事等课程，还打印了相关的作业纸，让孩子们进行课堂练习。适当的时候，还带着孩子们参观父母的工作场所，让孩子懂得父母的辛苦，爱惜父母的劳动成果，珍惜学习机会。

　　据介绍，过几天还会有专门的老师过来教学。原来，一名员工的女儿正在杭州上大学，每年暑假会回到太仓，企业就聘请她来给孩子们上课。企业还给暑期班的孩子们开辟了活动室，并提供简易休息区和免费的一日三餐。室外炎热无比，室内孩子们在宜人的环境下学习、娱乐，傍晚和父母一起回家。“3年暑期班办下来，很受员工欢迎，不少员工暑假前就在打听今年的暑期班什么时候开始。”王勇说，未来这个班还将继续办下去，但还需要不断改进，丰富孩子们的暑假生活。

　　想员工所想，学泰印务的“暑期班”能够给想要建立企业文化、做大做强的企业以思考和借鉴。二三十个孩子的暑期班，是企业的小小细节，却反映了一个企业用人、留人的态度。员工是企业的宝贵财富，凝聚起员工的向心力，才能合成企业长远发展的动力。