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正信干燥 做干燥设备的“工匠”

发布:太仓人才网   发布日期:2019-03-25  阅读次数:  

  □记者  周琦/文   计海新/图

  企业名片

  太仓正信干燥设备科技有限公司,是专业生产干燥设备、混合设备、聚丙烯防腐环保设备和污泥干化机的厂家,是不锈钢双锥回转真空干燥机和糖玻璃双锥回转真空干燥机的国内最大生产厂家。企业始终注重于产品的技术革新和完善,是省级民营科技企业、省高新技术企业,拥有13项发明专利,并坚持贯彻GMP生产标准。产品广泛应用于医药、化工、食品、轻工、矿产、电子、农药等行业,是国内外各大药企的合格供应商。

  把细节做到极致

  做行业内的“大国工匠”

  正信干燥厂区不大,但总经理陈永健骄傲地向记者介绍,他们企业虽不能说是行业的领军者,但在一些干燥设备的细分领域有他们独到的优势。那么,是什么让正信干燥有这么大的底气和信心呢?

  记者见到总经理陈永健时,发现一个细节他手机上贴着稻盛和夫的经营十二条,他说:“实际上,外行也能将一件事做得很好,关键是要落实到细节,笼统知道怎么做还不行,必须要知道具体细节。还要自己做、积累经验,变成经验才能拥有。”

  陈永健告诉记者,他们的很多产品是应用于医药行业的,医药生产是非常严苛的,这些设备来不得半点马虎,生产时不能有半点异物和杂质,因此对产品的密封性有非常高的要求。“本来以为是在技术上有所差别,但是在2007年与日本一家企业的合作中,发现就是通过不厌其烦地反复打磨,才把精度提到最高。”

  老子说过,“天下大事,必作于细”。一个企业想要比同行优秀,就要先将每件小事做到极致。对于陈永健来说,做到精细的另一个“师傅”就是德国。“有一家德国水泵制造企业的铣水泵轴工艺值得借鉴,工人把半成品放到一个工装夹具上,拧几圈螺丝,水泵轴的中心点就对准了,而国内同行则需要多花几倍时间。” 陈永健说,他去德国企业参观回厂后,更加注重工装夹具的设计。正信塔罐的内焊缝抛光,过去需要工人钻进罐内加工,劳动强度较大,生产效率不高,于是设计了一个专用工装夹具,工人站在外面就可以操作,岗位工人从20人减少到5人,抛光质量更加稳定。

  在一次招标的工艺阐述中,日本的味之素公司选择了正信的产品,不是因为别的,而是因为三块不锈钢试板被正信干燥打磨得像一面镜子,别的企业只打磨三四遍,而正信干燥要打磨七八遍,做到精益求精。

  除此之外,正信干燥还加强现场细节管理,整改不合理事项,别看车间里堆着大量的产品和材料,实际上现在成品、半成品堆放有序,“井”字形通道干净整洁,千分尺等生产工具摆放整齐。

  “与世界一流制造的‘德国制造’相比,我们还存在不小的差距。”陈永健表示,太仓是德企之乡,对于他们民企来说,正是要以“德国制造”为标杆,学习德企严谨细致的精神,他不但参加了中德中小企业合作培训班(中文班)学习,又到海瑞恩、阀安格等德资企业“取经”,改进管理,提升企业核心竞争力。

  围绕专业创新发展

  沉下心来做好做强企业

  微利时代,不少民营企业业务在萎缩,甚至倒闭。因此,很多民营企业心浮气躁,去做房地产、做金融。但这几年正信干燥一直围绕着干燥设备行业“攻城”,不断优化化工机械加工的精度和技术,不断创新发展,“大家的发展环境都一样,关键在当家人的心态,不要希望一口吃成胖子。”陈永健说,很多德国、日本企业几十年来一直围绕着一个领域传承和发展,这样才能造就行业领袖和百年老店。

  因此,近年来正信干燥在精益求精的基础上不断创新,加大科研投入。“现在的医药干燥设备都是全无菌化、全监控自动化,为此我们也加快适应市场,积极开展系统集成和智能制造的步伐,杜绝食品、药品交叉污染的风险。” 陈永健介绍,最近几年他们企业不仅仅是做硬件,还开始参与设备软件的集成。

  此外,正信干燥放大13项发明专利、26项实用新型专利、3项省高新技术产品的优势,主攻方兴未艾的环保产业,进军危废、工业污泥处理领域,特别是企业针对一些高能耗、高污染、大量废气无法处理的情况,研发低温密闭干燥设备,并且按照客户要求加装废气吸收装置,实现了废气处理全封闭,解决了废气处理这个痛点,同时使得处理费用只有原来的1/5,获得了企业的好评。

  近年来,正信干燥不断提升聚丙烯储罐、计量罐、尾气吸收塔、废气净化塔等环保设备的科技含量,从单一设备拓展到成套设备的研发设计,甚至开始环保服务输出。前段时间,重庆一家企业看中了正信的环保设备,但是刚开始该公司觉得成套设备太贵。陈永健转念一想,那可以进行租赁运营,每个月支付运营费就行。通过这一方式,没过多少时间,正信干燥就把设备的钱给赚了回来,最终重庆这家企业还是买下了这套设备。

  “事实上,不要想其他的,只要做好这一领域形式的创新和产品的创新就能获得成功,只是看你去不去钻研。”陈永健说,现在担心的是公司的产能,想扩大厂房,因为订单实在太多。

  为了让企业更好地得到发展,陈永健给公司也制定了三个“五年计划”,一步一个脚印,争取做行业的“隐形冠军”。

  让员工爱厂如家

  激发员工创新创造活力

  “这是我们企业的食堂,还有宿舍,现代化会议室,员工的休息区,配有恒温空调和茶水间……”在采访中,陈永健花了不少时间向记者介绍企业的工作环境。因为在他看来,现在不少民营企业倡导员工关心企业,但这些口号没有“从墙上走下来”,所以民营企业在留住人才方面始终有困难。

  正因为人才始终是民营企业的一个痛点。因此正信干燥借助德企经验,在提高员工福利、改善生产环境、降低劳动强度的基础上,推出员工谈话机制,认真记录员工谈话内容,帮助员工规划未来,民主讨论企业的每一项重大决策,引导员工不折不扣地完成各项任务,定期公布企业发展现状,与员工一起分享企业成长快乐。

  “现在,我们也在学习华为的领导岗位轮值制度,工程项目制,让每位员工都有所担当的同时,调动员工的积极性和主人翁意识,培养更多的人才。”陈永健表示,他们一方面聘请了大量的高科技专业人才,积蓄后备人才;另一方面加强员工的管理培训,使得每个员工在各自的领域都能独当一面。

  短评

  中小民营企业要基业长青,做到可持续发展,必须弘扬工匠精神,像正信干燥一样,注重细节、关注专业发展、注重员工发展,从企业家到员工都要持之以恒,专注主业,不贪大求全,立足于“专、特、精、细”, 在条件成熟的基础上才追求做大做强,才能成为“隐形冠军”“单打冠军”。


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