海纳百川更需“靶向引才”

　　□张瑜 

　　黄金累千，不如一贤。

　　今年年初，与西北工业大学、西交利物浦大学签署战略合作协议，共建太仓校区和长三角研究院；7月，第十届精英周汇聚300多位全球英才；11月，我市召开人才工作大会。一系列活动继续释放大力做好人才工作的强烈信号，展示我市求贤若渴、海纳百川的坚定意志。

　　人才是发展的“第一资源”。近年来，我市高度重视人才工作，紧扣高质量建设“两地两城”目标定位，大力实施“人才强市”战略，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，锐意改革，创新开拓，人才事业蓬勃发展。全市人才资源总量从2012年的10.32万增至2017年的16.3万，增幅达57.95%；高层次人才数以年均10%的增速逐年递增，目前超万人。

　　当前，高质量发展对人才工作提出的新挑战，要着眼于经济发展方式转变和产业结构优化升级，在高层次人才引进上更加注重精准引才，以“靶向”思维增强人才引进、培养、使用的针对性、精准性，加快人才集聚，推动新时期太仓人才事业再上新台阶。

　　“靶向引才”需精准制定产业规划。引才需要目标，一方面，大力“招兵买马”扩充现有产业人才队伍，通过对本地经济“问诊把脉”，紧紧围绕产业发展实际和企业研发需求来招引人才，避免片面追求“高才”“洋才”等情况发生，造成人才资源的浪费。我市人才大会提出，要注重人才引育与发展需求协调匹配，促进人才规模与人才质量同步提升。另一方面，可以“无中生有”，学习常州发展动漫产业的思路，拓宽视野，展望未来，加强先导产业布局，比如人工智能、机器人、3D打印等产业，更可以借助西工大“三航”优势打造太仓航空先进制造产业。高质量发展需要人才支撑，但唯有明确重点引才产业方向，主动联系对接紧缺人才，提高人才引进的精准度，才能发挥好人才的支撑作用。

　　“靶向引才”需精准引进“才商”项目。对地方发展而言，人才不是“坐在实验室写论文”的，而是“立足产业干实业”的，人才的“舞台”是企业，反过来讲，企业没有人才“支撑”，必然技术含量低、经济效益差。大力引进民营人才科技企业，不仅能吸引人才，为更多人才提供发挥才能的平台，更是提高区域科创能力、提升经济发展质量的必由之路。因此，我们必须把招才引智与招商选资密切结合起来。要强化“才商”联动，抓紧出台我市“双招双引”相关政策，实现招才引智和招商引资同频共振。

　　“靶向引才”需精准建设科创载体。对于人才来说，各种优惠政策固然有吸引力，但更重要的是“筑巢引凤”建好载体，也就是给予人才项目落地生根、开花结果、发展壮大的空间。如果载体没有搭建，只是单纯从物质上给以优惠，这对人才的吸引力就会大大减弱，也会容易出现人才流失的状况。我市人才大会提出，要按照新兴产业发展和人才需求，在规划建设、土地指标、财政投入等方面给予科创载体重点支持，大力推进市镇两级科创载体建设，全力提升我市科创载体发展能级。同时，规划建设科创载体时，要超前思考未来引进的产业方向和项目类别，精心设计载体的功能结构与配套设施。

　　“靶向引才”需精准供给人才服务。人才初来乍到，可能会遇到工作、生活上的各种困难。我们必须从“芝麻小事”着眼，从“犄角旮旯”着手，从“小处”精准服务好，在落户、住房、子女教育等细节方面给予关心，帮助人才解决实际困难和问题，当好人才的“后勤部长”，为人才解决后顾之忧，以真心换取信心，不断提升服务水平，让人才更真切地感受到太仓重才、用才、为才的良好氛围，让他们安心在太仓扎根创业。