“抢人”要精准也要用心

　　□周  琦

　　近期一些地方政府通过多种措施引进人才的“抢人大战”，几乎到了白热化的程度，然而在笔者看来，这些“抢人”政策显得过于粗暴、简单。在当下“抢人”，既要准确也要用心。

　　葛优在《天下无贼》中说过一句经典的台词：二十一世纪什么最珍贵，人才呀！这不，这一年多来，各地引进人才的力度不断“加码”，人才新政也是频频出台。这体现了城市对人才的重视，是对过去“重物轻人”的传统城市发展观念的调整，是件好事。

　　然而，纵观各地“抢人”新政，不难发现政策和举措出现了惊人的同质化，无非就是发出落户、住房等物质“红包”，而抢的人才无非是全日制本科以上……这样简单粗暴的“抢人”真的好吗？

　　笔者认为，“抢人”目标要精准，要根据地方的实际情况“抢人”、根据自身的产业发展方向“抢人”，并不是什么人才都要，也并不是来了就好，而要考虑人才来了之后能否适应、当地能否容纳。还有，是否本科以上的才算人才？笔者走访企业得知，很多企业对于高技能职业工人的需求远比高校毕业生来得迫切。很多学历低，但有丰富经验、技术精湛的务工人员也算人才。工匠就是人才的一部分。所以，盲目的“抢人”在精准性上就偏离了。

　　当然，人才抢得来，还要留得住。很多地方认为，只要给对方高薪、落户等好政策，还怕留不住人？这种观念忽略了人才心理需求的一面，即尊重和自我实现。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。其实，人才是“抢”不来的，人才是被“吸引”来的。引进人才不是一锤子买卖，引进来更要用得好、留得住。因此，优化就业创业环境显得更为重要，不然孔雀还会东南飞，人才也会逃离北上广。

　　各地在“抢人”更应该思考的是，如何根据产业链找准自己的定位，为人才创造更多发展机遇；创造良好的教育、医疗、营商环境及生态环境、居住条件等，只有这样才能让人才扎根。