太仓人才网 [登录] 2024年03月28日 星期四 您是第 1855660640 位访者(今天第 509289 位访问者)  目前在线 556版本更新 设为首页 | 加入收藏
太仓人才网
在太仓找工作就上阳光太仓人才网
本站获“苏州市人力资源服务知名品牌”; 太仓十大网站; 太仓人才网最新招聘信息; 太仓找工作; 太仓人才网手机版
企业:19854 职位:151198 简历:346191 | 实时动态: 今天 13:09:21:求职者[60917*] 应聘了 苏州居然五金制品有限公司 的职位 人事助理,售后客服[1009925] 更多
当前位置: 全站信息>> 专题栏目>> 专题报道>>正文

关于城市发展要以太仓市市民幸福感为基础的一些建议

发布:太仓人才网   发布日期:2017-11-27  阅读次数:  

关于城市发展要以太仓市市民幸福感为基础的一些建议

一、幸福感

    追求幸福,看似简单,却往往是每个人毕生的愿望。曾经央视电视台向全国的人们提问“你幸福吗?”,让“幸福”成为热议的话题。2016年,全国最幸福的城市排名中江苏太仓荣登“全国最具幸福感的县级市”的榜首,让所有的太仓人都“幸福”了一把。

 社会不断进步,城市也需要持续建设,建设美好的太仓,让太仓人更有幸福感,应该是所有太仓人的一个追求目标

    一个城市的幸福感源于每个市民的幸福感,一个人怎样才会觉得幸福?我认为一个有追求,并沉浸在逐步实现追求目标的满足感中的人,才能感到幸福。那么就要从马斯洛需求层次理论开始说了,马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

 刚刚闭幕的党的十九大报告提出,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。所以,我们社会的发展,城市的建设,都要以能满足其中人们的需求和需要为目的。

二、太仓城市建设与发展的误区

 目前,太仓城市建设与发展,我认为是存在一些误区的。

 太仓周边有上海、苏州等大中型一线城市,还有昆山、常熟、张家港 等全国百强的老牌城市。所以我们就要和他们比。比人才,比GDP,比税收;人才引进,人才不愿意来,因为交通问题,教育问题,休闲娱乐问题,我们就修铁路、造学校、造酒店;为了增加GDP和税收,就扩大招商引资,为了满足企业用工,就加紧招募外来务工者;人多了,交通拥挤了,就造更宽更长的马路;在政协或者两会或者民主党派的提案中,侧重关注那些大手笔,大项目,大方向的问题,而忽略一些小市民的鸡毛蒜皮的事。

    如果是这样,我觉得是忘记了我们城市建设的根本目的——为了让人们幸福。一个博士生,我们想把他引入太仓,但是他觉得太仓的夜生活不丰富,也没有高端的国际学校来培养他的孩子,他更愿意在上海,那就让他在上海好了。一个企业家,他觉得太仓的投资环境不如苏州,那就让他去苏州投资好了。要不要想方设法把博士和企业家引入太仓,不是看他学历多高,资本多丰厚,而是要看他能给太仓人民带来什么。如果引入一个企业到太仓,然后企业需要500工人,但是招聘的500工人也都是外地人,结果外来人口的把就业机会占用了,土地占用了,交通占用了,自然资源占用了,污染和垃圾更多了,甚至还带来一些安全隐患,这不是歧视外地人,而是科学研究表明,一个人离开自己有归属感的领地以后,更容易放纵自己。用这些牺牲,换取这些税收,是否值得?而即便是这些税收,如果用来向上海看齐,投入到更大规模的建设中时,我们太仓人的幸福感又会提升多少?

 虽然我的观点可能有些极端,但是也就此问题与不同层次的新老太仓人交流过。本人曾经通过人才引进到上海,拿到上海户口,在上海打拼了几年,但是始终不能融入其中,被上海人看作外地人,乡下人。拥挤的地铁,高额的房价和生活消费,时刻要面对拥挤而陌生人群。上海本地人看我的眼神,都是冷漠的,仿佛在说:“就是你们这些打工的,害我们的地铁这么挤”。上海那几年,最然赚钱不少,但是我感觉不到幸福,每个周末,都要赶回太仓,回到自己熟悉的地方,深呼一口气,遇到熟悉的相邻,用太仓话打个招呼,推开家门,一桌饭菜和爸爸妈妈的嘘寒问暖,这才是幸福。

 曾记得,陶渊明所作的《桃花源记》,“林尽水源,便得一山,山有小口,仿佛若有光。便舍船,从口入。初极狭,才通人。复行数十步,豁然开朗。土地平旷,屋舍俨然,有良田美池桑竹之属。阡陌交通,鸡犬相闻。其中往来种作,男女衣着,悉如外人。黄发垂髫,并怡然自乐。”这世外桃源的人们,才真的是幸福啊!

三、城市发展首先要听太仓人需求什么

 盲目发展,我认为不一定能提升市民的幸福感,而固守不进,搞“世外桃源”,在当前的时代背景下也是不可能的,所以发展和保守要兼顾,要有取舍,而这个取舍需要遵循几个标准。

 首先、不攀比,不要去拿一些统计数据与别的城市进行攀比。不过,很多时候,上级领导会以这些数字作为考察地方官员政绩的标准,这时地方官员要勇于向上级领导表明态度,提出主张和观点,以求得认同,相信也能获得太仓市民的支持。

 然后,体察民情,倾听民意要深入基层,要足够重视碎片化的反馈。好比客人去饭店吃饭,他说这个菜咸了,你不听,然后要求他必须要写一份关于这个菜咸了的调研报告,要他先考察全国同类菜的咸度,提出问题,然后分析为啥会咸了的原因,再给出如何才能不咸的解决方案。结果客人写不出来,而你的这个菜也就继续咸了下去。

 最后,幸福应该是平等的。我国社会主要矛盾目前是:人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。其中,“不充分”是一个建设和发展能力的问题,而“不平衡”则是决策问题了,在满足人民群众的需求时一定要有公平、公正的态度。一个市领导说“这条路上小商贩的门牌太杂乱”,要整治;一个环卫工人老大妈,她说“这条路上总是有人乱停车”,也要整治。只有切实的,公平地去了解太仓市民目前的美好生活需要究竟有些什么?才能更好的去建设和发展,去满足他们,最终让太仓市民更幸福!


以上信息或来自于互联网,若有侵权,请及时联系本站管理人员! 阳光客服 1987127758

太仓人才网公众号

太仓人才网客服MM

太仓人才网 太仓人才网WAP 苏州市人力资源服务业知名品牌 关于我们 网页制作/数据库:阳光技术小组 QQ阳光客服 版权所有:太仓市瑞福尔人力资源服务有限公司
ICP许可证:苏B2-20190061;苏ICP备10224897号-1;软著登字第0395877号; 营业执照;人力资源

本页更新时间:2024-03-28 13:09:32 []