健雄毕业生为啥“吃香”？

德国双元制职业教育在我市生根开花

　　□本报见习记者  王  俊

　　昨天，苏州健雄职业技术学院向240家用人单位发出了《2018届毕业生供需洽谈会邀请函》。明年才毕业的健雄学院学生，已经在摩拳擦掌，准备迈上求职之路了。

　　那么他们上一届的学长学姐，离开学校还没多久。这些2017届毕业生，就业情况又如何呢？

　　“今年我校应届毕业生的一次就业率达到93.24%，到现在实际就业率已超过97%，情况良好。”健雄学院学生处王永刚老师在接受记者采访时表示，“其中有44%的毕业生在太仓本地就业，其余基本上就职于上海、苏州等长三角城市。”

　　制造业企业是健雄学院毕业生的首选，比例达50%以上，进入互联网行业、酒店行业、旅游行业的学生也为数不少。这跟健雄学院开设的专业密切相关，毕业生跨专业就业的现象相对较少。

　　“今年录用健雄毕业生5人以上的企业近40家。”王永刚说，“像舍弗勒，录用近40人。从2006年开始，舍弗勒每年都至少录用健雄毕业生10人以上。而且，健雄毕业生入职舍弗勒后，流失率很低。最早的一批毕业生，现在大多都已走上舍弗勒的管理岗位，月薪很可观，在三四万元左右。”舍弗勒“钟爱”健雄毕业生的主要原因是，德国双元制职业教育在我市本土化实践非常成功。健雄的学生在学校里学习了基础理论后，又在培训中心进行实践，理论与实践的紧密结合，强化了学生实际动手操作能力，为其毕业后能胜任工作岗位打牢了基础。

　　2013年，中国工程物理研究院机械制造工艺研究所主动联系健雄学院，向其“讨要”一个应届毕业生。这名毕业生叫刘立，2012年，他参加了全国职业技能大赛化工生产项目竞赛，获得了个人一等奖和团体一等奖的好成绩，由此被该研究所“盯上”。“目前，刘立在所里从事核武器零部件的表面化学处理工作，并参与5项国家级尖端科学研究项目。”说起健雄学院的优秀毕业生代表，王永刚介绍了这么一位同学。

　　动手能力强，已经成为健雄学院毕业生核心竞争力之所在。而这种特质，也格外被制造业企业所看重。如宝洁、乐高、莱克电气、中化集团、中美冠科、友达光电等企业，都是健雄毕业生的重要用人单位。

　　“健雄2017届毕业生就业前3月平均薪酬为3600~3800元，有的专业平均水平接近5000元。去友达光电的10余名毕业生，见习期工资就接近6000元；去舍弗勒上海安亭研发中心的，工作转正满一年后，工资可达8000~10000元。”王永刚告诉记者。

　　由于容易就业、工资也比全省应届高校毕业生平均水平高出不少，健雄学院出现了毕业生扎堆放弃专升本资格的“怪现象”。今年，全校有40多人考上了本科，却放弃就读、直接就业。其中有十几人甚至考上的是二本院校。

　　健雄学院毕业生吃香的原因除了学生自身因素外，学院积极为毕业生就业牵线搭桥也是重要助力。据王永刚介绍，健雄学院建设了专门的“健雄就业平台”，配套开发了APP客户端，并与其他高校实现互联、信息共享。企业可在平台上发布招聘信息，由学生自主选择，学院也可进行精准推送。“每年，学院就业平台上发布的就业信息达1万多条，并举行大小招聘会60多场。一场大型招聘会，平均可吸引300多家企业参与。”王永刚说，“在学校主动作为之下，每年每个健雄毕业生平均有9~12个岗位可供选择。这还不算毕业生自己通过其他途径获得的就业机会。”

　　“在普通高校毕业生普遍面临‘就业难’问题的当下，健雄学院毕业生的就业状况，或许能为人们提供一些启示。”一位刚参加工作的见习教师对记者表示。