放权松绑，激发人才活力

　　二论“人才新政20条”

　　□高中亚

　　在对人才评定过程中，用人主体花高新聘用的一些人才，往往由于年龄、学历、专业、职称等限制，难以列入人才范畴，因此也就享受不到政府提供的人才政策。

　　我市近日出台的《关于推动创新转型强化人才支撑的若干政策意见》明确提出，建立市场化人才认定机制。把认定人才的主动权还给用人主体，突出企业及在太科研院所在人才价值评判中的主导作用，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格评判人才。根据企业、科研院所的社会贡献度以及企业为人才开出的薪酬情况，每年给予在太企业、科研院所一定的“人才特贴”自主认定名额，只要企业认定的人才，即可享受到每人最高10万元的“人才特贴”。

　　企业和科研院所是集聚创新要素的重要场所，也是释放人才活力，为人才松绑的关键载体。最大限度地激发企业和科研院所创新创业的活力，正是出台“人才特贴”政策的初衷。

　　向人才引领要发展红利，必须创新人才评价方式，建立科学化、市场化、社会化的人才评价制度，将人才反映强烈的体制机制“痛点”转为改革的突破点，为人才松绑，在人才管理体制机制改革中推进简政放权，通过政府权力做“减法”，优化人才服务做“加法”，充分发挥用人主体在引才、育才方面的积极性主动性，进而为太仓转型创新集聚更多实用型人才。

　　激活机制才能出人才。“人才特贴”政策的出台，正是政府归位、补位，向用人主体放权的体现，也给我市各类人才一个明确信号：在人才认定上，只要有能力有水平，获得用人主体认可，不管是学历也好、职称也好、待遇也好，都不是问题。