“上”善若水 “海”纳百川

　　□本报记者  计海新

　　“快、新、实”稳健发展

　　全力打造精品银行

　　2014年7月18日，上海银行太仓支行正式对外营业。太仓支行是上海银行苏州分行继开设新区支行、昆山支行、张家港支行、常熟支行、吴中支行之后布局苏州的第6家支行。至此，上海银行苏州分行完成了苏州县域网点的全覆盖。太仓支行成立两年来，遵循“点滴用心、相伴成长”的服务理念，聚焦发展重点，锐意创新进取，围绕专业化经营、精细化管理的工作要求，内抓管理，外拓业务，在提供优质金融服务、支持地方经济建设的过程中，实现了分行各项业务的快速发展。逐步形成了“中小企业”、“港台业务”、“慧通理财”和“文化金融”四大经营特色，迅速发展成为一家具有活力，拥有良好口碑的商业银行，初步树立了“精品银行”的品牌形象。

　　太仓支行的成立，不仅是上海银行苏州分行进行渠道网点建设、开启跨越发展的重要里程碑，更开启了上海银行与太仓合作的新篇章。

　　上海银行太仓支行现有员工23人，太仓支行依托创新引领、以港强市、接轨上海、城乡一体的战略重点，认真解读区域内经济形势和金融环境，创新进取，努力提供全方位、多层次金融服务，着力支持太仓“一市双城三片区”、产业转型升级等方面的建设。

　　在当前复杂的经济金融形势下，太仓支行全行上下精诚团结、脚踏实地，发扬“精诚至上、信义立行”的核心价值观，进一步“夯实基础，扩大规模，形成特色”，为当地企业与市民提供优质服务。同时，通过构建学习型组织，促进全行经营效益、风险管控、市场地位、人才素质四方面的协调发展，力争将太仓支行发展成为员工满意、客户信赖、股东放心、社会赞誉的区域精品银行。

　　2016年是上海银行太仓支行成立两周年，也是支行三年规划启动实施的第二年，面对日益复杂的经济金融形势，太仓支行严格贯彻落实苏州分行的各项工作要求，充分发挥领导核心作用，在银行班子集体的领导下，领导班子认真贯彻党风廉政建设和廉洁自律的各项规定，严格按照规章制度办事，充分发挥好干净做事的榜样作用。凝聚全行干部员工，攻坚克难，开拓创新，以“快、新、实”的总体要求为统揽，抢抓存贷款业务，总量规模平稳增长，风险管控常抓不懈。实现考核利润、一般性存款等各项指标稳步增长。

　　助力太仓经济发展

　　太仓支行组建两年来，依托并服务于地方经济，不断提升金融服务功能，着力投入城市经济建设，大力支持太仓市市政重点工程项目建设，尤其在扶持文化产业经济发展方面成绩卓著。

　　支行积极开展多种形式的金融创新，以“融智成金，相伴成长”为经营理念，以致力于成为最好的小企业金融服务特色银行为目标，通过打造小企业“成长金规划”品牌系列，为不同行业成长阶段的小企业提供包括开户结算、资金周转、购置房产、贸易融资、理财增值等在内的金融解决方案服务，特别针对具有高成长性、行业地位显著的优质小企业客户提供“小巨人”培育服务，满足高端小企业的差异化服务需求。

　　推出的金桔贷、金鑫系列外汇理财、易精灵等业务品牌经过两年的推广运营，得到了广大客户的好评。

　　金桔贷贷款业务以“简”、“捷”、“多”、“灵”为服务宗旨。无须抵押、无须担保，让信用变成最好的借款保障；申请条件简单明了，符合标准即可申请贷款，办理便捷；根据不同客户资质和条件，贷款金额最高可达300万元，足额满足客户购物、装修、旅游、留学等多样化融资需求；最长3年分期还款，并可选择一次性全额提款，或者在支行授予的授信额度范围内，随借随还，轻松安排资金头寸。

　　每月“金鑫”系列外币封闭式理财产品，产品收益率在保证型收益类产品中具有相当的市场竞争优势。上市后，深受保守型和稳健型目标客户群的喜爱。

　　“易精灵”非保本浮动收益性产品，由银行资深精英团队运作，收益每日报价、每日计算、每月结算，定期获取稳定收益。深受低风险偏好，追求稳定收益的个人投资者欢迎。 

　　太仓支行稳健发展过程中，注重增强企业文化与主营业务工作的植入，坚持企业与员工共成长的理念，以点滴用心，创优企业文化，营造良好氛围。

　　业务量不断增长的同时，组织开展丰富多彩的家庭日活动，融洽了员工与员工、家属与家属之间的关系；组织员工开展徒步健身活动，提倡健康生活理念；组织员工参加分行举办的爱心拍卖活动、趣味运动会、登山活动、技能大比武活动。

　　支行每年都会组织爱心基金拍卖，开展拍卖善款捐助公益活动；2014年开业之初，向沙溪福利院捐款5万元；每年组织发放“米爸爸”的苹果。

　　面对身患重症的支行员工家属，支行领导班子主动带头开展爱心募捐活动，筹集善款近2万元。并积极向上反映具体情况，得到上海总行、苏州分行的支持慰问。给面临重重困难的家庭送去希望和力量，体现出上海银行充满人文关怀的企业文化。

　　2015年积极参加太仓同业、分行组织的各项业务竞赛，共获得19个奖项，奖项涉及人数达22人次：其中分行技能大比武获分行团体第一名，趣味运动会获团体第三名；职员顾燕在太仓市24家银行的46人中脱颖而出获得“最美柜员”称号；太仓支行荣获太仓市征信知识竞赛团体第二名。 

　　完善干部选拔机制，加强人才队伍建设。支行秉承外部引进和自身培养双向结合的人才模式，认真履行总分行人才盘点及年终考评机制。“聚焦80后，培养85后”是分行也是太仓支行的人才培养宗旨，在分行“后备干部”、“优秀青年”和“优秀专业”3个人才库中，积极推选支行优秀人才入库，目前有1人入选后备干部人才库，2人入选优秀专业人才库，1人入选优秀青年人才库。