2016年“精细高效，满意人社”，工资福利科
目标要求
紧紧围绕“精细高效，满意人社”的人社工作目标，从自身建设和规范服务着手，全面深入推进机关事业单位收入分配制度改革，健全和完善激励机制，提升人事工资管理水平，谋求我市的工资福利工作能够取得新突破，实现新发展。
具体举措
1、启动实施乡镇工作补贴制度，调整优化机关事业单位工资结构。
2、贯彻落实公务员职务与职级并行制度。
3、研究制定机关绩效考核奖惩细则，完善事业单位岗位绩效工资制度。
4、开展业务培训，提升人事工资信息化管理水平，加强津贴补贴和奖金的发放管理，巩固和提高工资工作成果。
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