引进人才 赢得未来

　　□一 言

　　日前，我市发布修订版的《高层次人才享受生活待遇暂行办法》，明确了适用对象、生活待遇、日常管理的具体要求。记者看到，高层次人才单住房补贴最高可达250万元。高层次人才享受的生活待遇包括居留和出入境、落户、医疗、社保、住房、子女入学等。

　　本报12月8日报道

　　我市重金招揽英才，对引进的高层次人才单住房补贴最高可达250万元！此举让我们看到了人才对地方经济建设的重要性。因为一个国家、一个地区、乃至一座城市未来的竞争，说到底还是人才的竞争。近年来我市推出一系列揽才计划，打造人才高地，将在发展中争得主动，在竞争中赢得未来。

　　人才是我市经济社会发展最核心的要素。当今世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。作为竞争中的一分子，我市无法置身事外，唯有应战，才有出路。当前，我市经济发展进入新常态，传统资源要素优势正在减弱，经济发展必须由要素驱动向创新驱动转变，而创新驱动实质上是人才驱动。比如，可以根据我市支柱产业、新兴产业发展现状，在先进制造、新材料、电子信息、生物医药、现代服务业、新能源等重点领域引进和储备高端人才，这对于我市提升自主创新能力、促进经济转型升级和引领经济社会科学发展具有特别重要的意义。

　　要善于用好人才。激励机制和优惠政策有利于人才引进，但引进人才的关键目的是“用”，要让引进人才“落地开花”，发挥最大的能量，关键要在“用才”上下功夫。人才本身具有理想抱负，渴望施展才能，期待成就事业。大胆用好用活各类人才，既是经济社会发展的现实需要，也是人才自身发展的迫切愿望。如果拥有人才，却没有人才施展的平台和发展的空间，人才就无异于浪费。事实上，市委、市政府高瞻远瞩，早已把人才强市战略提升到了一个新高度，已引来市级以上各级各类领军人才近200人。比如，引进拥有生物技术专业博士后头衔的吴越等4位留美人员来太发展，成立了中美冠科生物技术(太仓)有限公司，带动了我市生物科技产业的发展；天顺风能（苏州）股份有限公司的研发中心吸引了一大批具有良好学术背景以及多年风塔生产制造和研发经验的专业人才，推动了我市风电产业上了一个新台阶；我市科技创业园、德国留学生创业园等的成功运作，都证明了市委、市政府在招揽人才方面的先见之明。

　　提升留住人才的内在吸引力。要大力实施重点人才工程，统筹抓好各类人才队伍建设，推动人才资源向产业集中、向园区集中，最大限度地把各类优秀人才集聚到加快我市发展的事业中来；要营造各类人才公平竞争的环境，坚持均衡发展、重点培养，建立充满生机和活力的人才工作政策机制，比如，我市高层次人才享受的生活待遇包括居留和出入境、落户、医疗、社保、住房、子女入学等，解决了引进人才的后顾之忧；要实行经济留人+精神留人双重激励政策，为人才工作、创业、发展提供外在和内在的激励因素。当然，在发展过程中，我市还需要坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，人才便会越用越活、越聚越多，那么我市就会在经济、社会、文化等各个方面赢得未来。