□戴周华
德资企业在中国创办的首家残疾人福利工厂落户新区，所有操作工均为残疾人。在这里，智障人士从事着“体面”工作。
本报12月3日报道
残疾人就业难是一道旷日已久的社会问题。但在新区这家残疾人工厂，员工们工作得很好，生活得也很好。这是一则十分生动的案例，让人们知道，相当多的残疾人可以通过外界和自身的努力，胜任一些看起来不可能的职务，从而获得一份不错的工作，开启不一样的人生。
残疾人求职比健全人要难得多有很多原因，其中一点就是社会对残疾人就业存在偏见和歧视，认为他们是残缺不全、能力低下的，有的还会对他们的残缺指指点点，把录用残疾人员工作为一件麻烦事情，担心企业要肩负的责任更多，害怕会影响到自身企业的形象。
不可否认，残疾人在某些方面确实比不上健全人，但应该看到的是，除去一些的确不适合残疾人工作的岗位外，在很多岗位上，残疾人同样也能干得很出色。新区这家残疾人工厂，员工都是被人视为难以就业的智力障碍人士，而他们的客户，却是对加工质量要求十分严格的德资企业。
由此可见，我们之前对于残疾人能力的看法很多是片面的，应该说，有就业理想的残疾人，通过用人单位和自身的努力，大多是可以谋求一份安身立命的职位，那么接下来要看的是企业是否愿意接纳了。
企业作为市场主体，其天然的使命就是追求利润最大化，录用残疾人员工，可能意味着更长时间的培训，较低的工作效率，但是如果企业丧失了关爱弱势群体的社会责任心，即便获取更高利润，恐怕也很难获得社会的认同。
在我们的现实生活中经常可以看到，有些企业为了体现自己的“社会责任”，会为残疾人士送去一些物质上的关爱。然而，授人以鱼不如授人以渔，积极吸纳残疾人就业，才能帮助残疾人获得持续而稳定的收入，改善窘迫的生活境地，才能帮助他们建立自信、融入社会。
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