达不到公司的招聘要求 如何进入理想单位？

“两年以上相关工作经验！”这类经验门槛常常困扰着我们广大的应届毕业生前行的第一步，那如果达不到公司的照片要求，要如何进入心中的理想单位呢？

招聘官主要看以下三点是否合适：人品，资质和经验。如果你想要抵消自己没有学历资质的事实，你需要和招聘相关人员取得联系，并让他们知道你现在缺乏的技能，你可以用其他方面弥补。

问题：我在一家公司工作10年了，我已经准备好做换一家公司工作了。所有我在网上看到的职位都需要我提供学位证书。我没上过大学。为了贴补家里，我高中毕业后直接就去工作了。我要在求职信或者简历中写什么来说服那些公司面试我呢？我工作极其勤奋且成绩斐然。我该如何证明我的经验远比学历重要的多呢？

招聘的实质是“看人”。招聘官主要看以下三点是否合适：人品，资质和经验。数字应用检查仪不能测量前两方面。也就是说，如果你想要抵消自己没有学历资质的事实，你需要和招聘相关人员取得联系，并让他们知道你现在缺乏的技能，你可以用其他方面弥补。

方法1：通过人才网或者微信，QQ等通信工具尝试找到你求职公司工作的员工。

看看你是否能通过朋友、家人、同事间接联系上你求职公司的员工，并要求朋友等人给你引见一下。如果不能，就提出加好友的申请，看看对方会不会回话。这样你就可以更加了解这家公司，了解在缺乏公司要求技能的前提下，你该做什么来确保求职成功。

方法2：参与网络小组现场活动。

加入当地协会。志愿组织网络小组活动。提供有关你专业领域的短期培训或报告。你越多自然而然地向专业同仁展示你的学识和经验，你越可能被那些能够帮你通过网络求职门槛的人士推荐入职。

方法3：加入事业伙伴小组。

不同于那些提供苍白无助支持和毫无成效的大型求职组织，事业伙伴小组是由3-5个和你差不多年龄/技能的求职者组成。你们每周相聚，一起回顾小组成员的关系网，看看是否能介绍成员入职。通过你们的努力，每一名小组成员在求职上都将会获得良好结果。另外，在不匹配职位要求的困境下，小组成员越少，成员之间就越能彼此负责，互相扶持，积极主动。