今年“春招”中，技术类工人占比首次突破50% 企业用工从“量”走向“智”

　　□本报记者  张 瑜

　　春节后，前往河南等地招工的广州神崎压铸有限公司太仓分公司的人力资源经理显得忧心忡忡，赴外招聘的“老办法”似乎有些行不通，“当地人都不太愿意外出打工了。”招聘情况很不理想。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作机会增多、工资水平上涨、工作环境好转，返乡就业正成为越来越多外漂务工者的新选择。

　　节后“春招”第一天，市人力资源市场涌入不少求职者，但大多“骑驴找马”，保持观望。全场招工人数最多的苏州矽美仕绿色新能源有限公司，招聘人员主动为摊位前观望的求职者发放印有招聘信息的小纸条，据招聘人员介绍，一般当天会有三四十人接受面试，录用率在50%，而这个数字与企业需求仍有一定差距。“招工难”依旧成为今年“春招”的主题。

　　据人社部年初公布的2013年第四季度就业状况显示，东部地区求职人数同比出现大幅下降。种种迹象表明，企业“用工难”在加剧，企业是继续被人力资源供给问题制约发展，还是改变依靠“人口红利”的粗放发展方式？近日，我市“春风行动”告一段落，用工形势数据出炉，不难看出，市场规律教会企业如何选择。

　　市人社局统计报告显示，我市人力资源供给总体平稳。节后三周的招聘活动中共1869家企业参加，提供岗位45178个，平均工资突破3000元，工资涨幅达12%。在抽样调查的139家50人以上企业中，第一季度招聘需求为9857人，到2月底已经完成一季度计划，占全年招聘计划的40.60%。难得的是，抽样企业工人总体返岗率为94.46%，比去年提高1.46个百分点。另一个值得关注的数据是“春招”中初中及以下学历要求的岗位仅占47.16%，也就是说，企业招聘技术类工人占比突破了50%，这是历年来首次。企业招工，逐渐由趋量走向趋“智”。

　　为避免“用工荒”，部分企业“先发制人”，以各种方式转型升级，改变传统经营模式。今年，成立10年的固耐重工（苏州）有限公司，投入数百万元引进5台制造机器人，代替人力操作。“机器人不仅仅是替代人力这么简单，它们的效率更高，差错率微乎其微，能够提高产量和品质。未来我们将引进更多机器人。”企业生产负责人超先生表示。

　　华伦皮塑新产品试生产车间里，一条流水线上仅4人，大大低于传统生产线20多人的标准。而流水线产出的是公司自主研发的专利产品TPU复合材料，它环保无味，填补该领域国际空白，已有北美客商寻求合作。“我们不仅研发产品，还自主研发生产工艺，未来我们的目标是一条流水线只需1人管理。”华伦皮塑新项目负责人王先生告诉记者。

　　劳动力资源逐渐西移，工资上涨，用工成本提升，成为倒逼企业转型的因素之一。提升员工素质、引进新技术、研发新产品新工艺……企业加快转型步伐。然而，撬动传统制造业以密集劳动创造利益的根本并不容易。华伦皮塑自主研发新产品历经4年时间，耗资2000万元。对于其他企业来说，转型的阵痛期或长或短，或需要投入大量人力物力，更多企业依旧在这条道路上求索。