拒不支付劳动报酬 依法构成犯罪

　　【案情】2011年4月，被告人范建培私刻“江苏华能建设工程集团有限公司第207项目部合同专用章”与连云港兴鑫钢铁有限公司签订“100万吨高速棒材生产线”承包合同。在合同履行过程中，范建培在按合同约定取得大部分工程款后逃匿，故意逃避支付158名工人劳动报酬共计人民币105万余元，后经劳动部门责令支付仍拒不支付。灌南县人民法院于2012年9月以拒不支付劳动报酬罪判处被告人范建培有期徒刑二年，并处罚金人民币10万元（转载自江苏法院网）。
　　【解析】年关将至，农民工讨薪事件频繁发生。为加强对劳动者获取劳动报酬的权益保护，《刑法修正案（八）》加入了“拒不支付劳动报酬罪”条款。根据该条款，企业或个人通过下述三种方式逃避支付劳动报酬，数额较大，经劳动部门责令支付仍然不支付的，即构成本罪：（1）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（2）逃跑、藏匿的；（3）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关材料的。

　　对于“数额较大”如何认定，江苏省高级人民法院结合本省经济发展情况，订立如下标准：（1）拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的；（2）拒不支付10名以上劳动者的报酬且数额累计在6万元以上的。

　　【律师建议】劳动报酬争议，应当先行经过仲裁。构成本罪，也以劳动部门责令支付仍然不支付为前提。因此，当劳动者获取劳动报酬的权益受损时，应当先行向劳动部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。