员工与老板面对面谈薪水市总工会推动企业开展工资集体协商

　　太仓日报 讯（记者 阚亚方）日前，在浦源医药原料有限公司职工之家，会议桌两边面对面坐着甲方浦源医药原料有限公司和乙方浦源医药原料有限公司工会。谈判桌上，双方就今年员工工资增幅、每月工资发放日、员工劳保用品增发、员工旅游等事项进行了分条协商。

　　由公司工会主席和员工代表组成的乙方向甲方提出，根据国家规定的2012年最低工资标准和上年度本企业员工平均工资水平及企业生产经营效益，员工希望今年工资在上年度的基础上再增加8%，并将每月25日固定为工资发放日，当月奖金同工资一起发放，如遇休息日，工资提前支付。由公司副总经理、总经理助理和办公室主任组成的甲方代表商量后表示，同意将每月25日固定为工资发放日，但考虑到公司经营效益会有起伏，提议工资增长幅度灵活上浮，即如果公司效益好，则给员工工资上浮10%，如果公司效益不好，则保底给员工工资上浮5%。乙方代表商量后表示接受这一提议。

　　据了解，浦源医药原料有限公司自2008年以来，在每年的2、3月都会定期进行工资集体协商。“双方协商后，我们都能兑现相关承诺，如果公司业绩好，员工工资增长幅度会比协商好的更大。”公司副总经理计宏明表示，工资集体协商后，对企业和员工来说都有了目标，“这种做法能留住人，员工会觉得在这个企业工作有盼头。”

　　说到“加薪”这一问题，以前在一些企业可能是“工人不敢谈，老板不愿谈”，但近年来这一局面已在慢慢被打破。市总工会积极推动企业依法开展工资集体协商，协助企业建立健全职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高工资协商和集体合同制度的运行效果。每逢岁末年初，各级工会都会密切配合人社等部门，积极开展企业工资专项检查，做好协调工资支付保障工作。据统计，目前全市生产经营正常的1502家独立建会企业中，已签订工资集体协议的有1448家，占签订集体合同企业的98.23%，市总工会还培育了工资协商典型单位68家。