民工工资调解机制发挥作用农民工维权不再难

　　太仓日报 讯（记者 庄超）记者昨日从市委政法委了解到，作为全市社会管理创新重要项目之一的民工工资调解机制项目，去年在民工维权上取得了显著成绩，全年共受理民工工资和工程款结算纠纷63起，涉及金额735.3万元。

　　据了解，目前，我市已成立了由市综治、住建、法院、公安、司法、民政、信访等部门组成的建筑领域民工工资调解工作领导小组，制定《民工工资告知牌》、《民工工资发放计酬手册》、《农民工工资预留户管理办法》，开办民工业余学校，举行“依法用工法律知识”等专题讲座，建立“农民工工资纠纷责任追究”制度和施工企业诚信档案，对违约拖欠工程款的企业进行“集体约谈”并发出“告诫函”，对造成民工进行重大集访和恶意欠薪的，计入诚信档案平台。

　　同时，市人力资源和社会保障局充分调动社会资源，上下联动、内外并举，全力推进劳动人事争议联动化解机制建设，成立了集人民调解、行政调解、仲裁调解于一体的劳动人事争议调解中心，建立起由三级平台、四级网络组成的劳动人事争议调解体系和劳动保障法律援助站，实行裁调对接、裁审对接、诉调对接的全程调解机制，以及由人社局、总工会、经信委“三方驻会”的多元化争议处理模式，有效化解劳资纠纷，为全市经济和社会发展创造良好的环境。从去年11月底以来，各镇(区)劳动保障所对辖区内的企业进行情况排摸，对生产经营困难、拖欠工资的企业逐一核实，及时报告预警信息，确保欠薪群体性事件得到有效控制，确保不发生因欠薪导致的恶性事件。