设立EHS管理委员会负责职业病防治和健康促进工作，特灵视员工健康为财富

　　操作设备充分考虑到工人操作的舒适性
 
　　■特灵中国公司成立了EHS（环境、职业健康和安全）管理委员会和员工管理委员会，并且每年都会组织很多种员工健康促进行动，进一步增强员工的健康意识。
　　■自成立以来，公司严格遵守国家关于职业健康、安全和环境的法律法规，并按照公司美国总部设定的标准进行管理。美国总部也会定期对特灵中国公司进行EHS审核。

　　■公司的健康促进行动换来的是员工的满意和社会的认可。公司2004年通过了中国质量认证中心的ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康管理体系的认证，并获得了多项荣誉。

　　太仓日报 讯（记者 曹鹏飞 文/图）拔河、接力赛、跳绳、踢毽、羽毛球、乒乓球……翻开特灵空调系统（中国）有限公司员工健康活动月的项目安排表，项目种类齐全得就像是一场运动会。强化健康管理工作，通过系列活动增强员工的健康意识，是特灵中国公司企业文化的生动写照。近日，凭借对员工健康无微不至的关怀，公司迎来了“江苏省健康促进示范企业”评估专家组的评估验收。

　　“我们给每个员工都发放了计步器，通过在指定时间内记录最高计步数的竞赛，激励员工走起来，让身体变得更健康。”公司负责人介绍说，特灵中国公司每年都会组织很多种员工健康促进行动，公司还专门成立了由总经理领导、各职能部门经理和员工代表组成的EHS（环境、职业健康和安全）管理委员会，以及由各部门员工代表组成的员工管理委员会。EHS管理委员会是专职负责推动公司环境、安全和健康的组织机构，并全面负责公司职业病防治和健康促进工作。同时，员工的健康状况由员工管理委员会定期在员工代表大会上报告，“每一位员工的身体健康和他们创造的财富价值在特灵公司是同等重要的。”该负责人表示。

　　自1995年特灵空调系统（中国）有限公司成立以来，公司就严格遵守国家关于职业健康、安全和环境的法律法规，并按照公司美国总部设定的标准进行管理。美国总部每三年都会邀请专业的咨询公司对特灵中国公司进行EHS审核，评估其对EHS法律法规和公司总部EHS标准的执行情况。多年来，特灵中国公司始终积极推动EHS管理体系标准的相关工作，并于2004年通过了中国质量认证中心的ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康管理体系的认证，且每年都成功通过中国质量认证中心组织的复审。

　　“长期以来，我们一直发动员工主动、积极地参与到健康促进行动中来。为了提高生产员工在作业过程中的健康度，公司于2006年开始每年推行车间岗位的人机工程学风险评估和改善活动，从而最大程度地确保生产员工在工作的每一个环节都能接受被动、全面的健康保护。”公司负责人介绍说，“比如说主机车间的员工站立的焊接平台具有升降功能，可自动调节平台高度，这样就避免了员工采用下蹲等局促的体位进行焊接作业，从而大大降低了作业过程中的危险度。”

　　公司的健康促进行动换来的是员工的满意和社会的认可。自2008年以来，公司先后获得江苏省“节水型企业”、太仓市四星级“环保诚信企业”、“太仓市创建国家生态市先进单位”等多项荣誉。在“江苏省健康促进示范企业”评估验收过程中，企业也受到了专家组的充分肯定。